الخلاصة:
Les relations de travail représentent le noyau de l’activité humaine au sein de l’entreprise industrielle entre le détenteur des moyens de production et celui qui vend sa force de travail. cette relation est souvent disproportionnée et sujette à des luttes, alors que du fait de la réunion des deux parties (patron et ouvrier) elles trouvent
simultanément intérêt dans la pérennité de la relation de travail d’une manière juste et propice à l’épanouissement de la personnalité de l’ouvrier qui ne vient pas à l’entreprise uniquement pour le gain matériel mais également pour la prise de conscience et l’apprentissage culturel. Ainsi apparait l’apprentissage culturel comme un des piliers essentiels dans l’instauration d’un climat social sain de l’entreprise.
De ce point de vue nous essayons de montrer dans cet article la relation entre ces deux variantes : Relation de travail et apprentissage culturel par le bais d’une supposition générale. Pour parvenir à nous assurer de cette relation nous avons choisis comme cadre une entreprise industrielle algérienne en harmonie avec les changements dans les rythmes de gestion, technologique, et relationnelle qui ont marqué l’évolution de l’entreprise algérienne depuis la gestion socialiste des entreprises jusqu’à la privatisation et le partenariat étranger
